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比失業更糟糕的是什么？是差勁的工作
當你的老板今天沖你大吼時，你需要記住一件事：從健康的角度考慮，與其在一份討厭的工作中飽受煎熬，你還不如失業。不過在和你的債權人解釋時，還是要祝你好運。曼徹斯特大學的一項研究發現，在收入較低或壓力較大的崗位上工作，承受的壓力會比失業更大。曼徹斯特大學醫療社會學教授、論文第一作者塔拉尼·錢多拉表示：“在...
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你知道你從事的是什么工作嗎？
“如果我有更多的時間，我會寫一封更短的信”。有鑒于這句話說得充滿戲謔又一針見血，人們自然而然地會誤認為它是出自馬克·吐溫之口。不管怎么樣，那些名副其實的偉大思想家，包括西塞羅、馬丁·路德、本·富蘭克林和亨利·戴維·梭羅，也都有過極為類似的表述。據說，當被問及需要用多長的時間來準備演講這個問題時，伍德...
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糟糕的公司
安然公司的紅字 E 放在安達信公司身上就是 A，而放在環球電訊身上就是 G。如果你為這樣一家公司工作的話，你該如何避免名譽受損呢?作者：阿蘭娜?惠特（Alynda Wheat)安然公司的沃特金斯（Sherron Watkins）在寫給前首席執行官肯?萊（Ken Lay）的備忘錄里就公司的情況表示了擔...
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絕版回憶：20年前，在亞馬遜工作是什么樣的
1994年，西雅圖一家“資金雄厚的初創公司”通過一則網絡招聘廣告尋找“極有才華的開發人員，以共創互聯網商務的先河。”熟悉網絡服務器、網站和HTML語言“更佳，但并非必要條件?！背晒Φ暮蜻x者將得到“有才華、有干勁、熱情、有趣的同事”。薪酬包括“有意義的股權”。有興趣的求職者可以將簡歷和求職信直接發送給...
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知乎到底比B站差哪了？
B站和知乎的成立時間，相差不到一年。同樣是社區，同樣從小而美走向大而全，同樣在2017年之后的關鍵詞都是“破圈”，同樣都被最初的用戶詬病稱“不像從前”。然而，如今的“小破站”在納斯達克拿到了將近300億美元的市值。而另一邊，遲遲無法上市的知乎，在去年F輪融資后，據接近交易人士表示，當時知乎的估值在3...
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巴斯夫鄭大慶：在世界500強工作25年是什么體驗？
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3招讓你避免招到差員工
招聘是一項挑戰，尤其是在較小的公司。引入一位新員工，就是像給家庭增添了一位新成員，特別是在有著強大文化的公司?？墒?，在新創企業，你經常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干，所以必須快速招聘。盡管如此，還是有三個方法讓你從個人和職業方面對應聘者做出有效的評估。1、評估文化適應性先要理解你的企業的目標，...
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怎樣把差評變成進步的階梯
沒有人會喜歡負面的反饋。不管口頭上自稱有多么愿意接受的誠懇批評，它們還是會刺痛人心。但每年這個時候，也就是人人下決心提高自己的時候，或者也可能正是接受績效評估的時候，我們更有可能遇到負面的反饋。大家不要把負面反饋當作暴飲暴食或采取“購物療法”的借口，而是要把它看作一次改變的機會。喬治?布拉特說：“沒...
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惠普重振雄風差什么？
如果要讓你來當家，你會怎樣重振惠普（Hewlett-Packard）？過去約十年的時間里，這是許多技術過硬、經驗豐富的CEO們不得不回答的一道難題，但他們大多給出了錯誤的答案。但對于惠普現任CEO梅格?惠特曼以及她的下屬而言，這是一個非?，F實的問題。在解決這個問題上，惠特曼曾經是最接近成功的人。然而...
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差老板如何變成好領導
德勤首席執行官奎勵杰是什么使領導變得高效？一個領導者如何適應變化的環境？如果你的手下人無意合作，你應該怎樣做？奎勵杰和邁赫達德?巴加伊最近出版了《上下一心：個體行動，集體領導》（As One: Individual Action, Collective Leadership）一書。這本書認為，領導者...
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